榴莲视频

　ＪＸ金属株式会社（社长：村山诚一）は、新型コロナウイルス感染拡大防止対策として、都内ホテルでの一週间のリモート研修期间を设けた后、本日、大学（院）卒新入社员の入社式を対面形式で実施しました。入社式における社长训示の要约を次のとおりお知らせいたします。

　

　【社长训示（要约）】
　コロナ祸と言われる期间が一年を超え、様々な物事が従来の在り方から一変したが、こうして皆さん一人ひとりの颜を见て话ができることを大変喜ばしく思う。今回、延期してまでも入社式を対面で実施をすることにしたのは、私が考えているところを皆さんに直接お伝えする机会を设けたいと思ったからである。

　

　当社は、社会トレンドが大きく変容する中、従来通りのビジネスモデルを続けることに対する危机感から长期ビジョンを策定し、「技术立脚型公司」への転身を目指して舵を切ったところである。特に昨年はコロナの影响による产业构造の変化、厂顿骋蝉や贰厂骋経営への机运の高まり、カーボンニュートラルに向けた社会的要请の动きが加速し、当社を取り巻く环境は一层ドラスティックに変化している。このような変化の中で「技术立脚型公司」に転身するためには、抜本的な组织文化の変革が必要である。创业当初の日立鉱山が大烟突建设により烟害を克服したように、116年の歴史の中で、我々の先辈方は多くの困难に直面しても、そこから逃げることなく、可能性を信じて最后までやり切ってきた。先辈方が积み上げてきたこの仕事に向き合う姿势を体得し、今后のあるべき姿と现状のギャップを埋めるためにはどうすべきかを考え、これからは自分たちで会社を作るという意识で新しい风を吹き込んでいただきたい。

　

　そのために皆さんには、以下の３点を望みたい。

　

　一つ目は、「仕事本位のコミュニケーション」である。
　「仕事本位のコミュニケーション」とは、仕事の遂行のために、役职や年齢などの垣根を取り払って论を交わすということである。これを実践するためには、会社の事を自分の事として捉え、自分の考えを持つことが大切である。批判されることを恐れずに、仕事の达成に向けて真剣に议论をしてほしい。同时に、仕事で関わる「人」と诚実に向き合い、相手の立场に立って行动し、信頼関係を筑くことが非常に大切である。コロナ祸で当たり前となったリモートでのコミュニケーションは効率性という面ではメリットがあるが、対面だからこそ生まれる人间関係も大切にしてもらいたい。

　

　二つ目は、「変革のために勇気を持ってチャレンジする」ということである。
　时代の変化によって、その时々での正解は常に変化している。前例の踏袭は楽であり、何かを変えるのは物事の大小に関わらず労力が必要である。しかし、前例踏袭からは进歩や発展は生まれない。皆さんには、変革のために勇気をもってチャレンジをすることを期待したい。时には失败することもあると思うが、新しいものを自ら作り出す热意を大切にし、まずはやってみようという精神で临んでほしい。

　

　叁つ目は、「グローバル人财として成长する」ということである。
　当社は国内だけでなく海外にも多くの拠点を有しており、多くのグローバル公司とビジネスを展开している。しかし、「グローバル」というのは、海外だけを意味するのではない。同じ国の中でも様々な価値観が交错している。自分の価値観や固定観念だけにとらわれず、相手の立场、文化や背景を理解するよう努めてほしい。そのためには、豊富な読书や、多様な人との対话から様々な価値観に触れ、视野を広げることが重要となる。疑问に思ったことをそのままにせず、まずは自分で调べてみるようにしてもらいたい。

　

　改めて、皆さんのご入社を心より歓迎すると同时に、皆さんが当社グループの理念に则り、崇高な职业伦理観のもと、良き市民?公司人として、また诚実で信义を重んじる国际人として、たくましく成长されることを愿う。

以 上

　

（ご参考） 2021年4月1日付 新入社员数

		新入社员数
大学院?大学卒社员		53　（50）
（内訳）	事务系	19　（19）
	技术系	34　（31）
高等専门学校卒社员		8　（7）
高等学校卒社员		29　（35）
计		90　（92）

（　）内は昨年度の実绩